[Bạn có biết?] Quy định về bảo hộ lao động tại Việt Nam – Cập nhật mới nhất 2026

Quy định về bảo hộ lao động là những quy định bắt buộc đối với người lao động khi tham gia lao động sản xuất, các chủ doanh nghiệp hay người sử dụng lao động cũng phải thực hiện đầy đủ. Bởi việc trang bị đồ bảo hộ lao động có ảnh hưởng trực tiếp tới sức khoẻ và sự an toàn của người lao động trong quá trình làm việc.

Trong bất kỳ môi trường làm việc nào, đặc biệt là các ngành nghề có yếu tố nguy hiểm cao, bảo hộ lao động luôn đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc bảo vệ sức khỏe và tính mạng của người lao động.

Các quy định pháp luật về bảo hộ lao động tại Việt Nam không chỉ giúp người lao động có môi trường làm việc an toàn, mà còn tạo ra những tiêu chuẩn và yêu cầu rõ ràng cho người sử dụng lao động.

Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về các quy định pháp luật liên quan đến bảo hộ lao động tại Việt Nam, bao gồm những điểm nổi bật trong luật pháp, trách nhiệm của các bên liên quan và tình hình thực hiện quy định này trong thực tế.

>> [Bạn có biết?] Tiêu chuẩn bảo hộ lao động phổ biến hiện nay tại Việt Nam – Cập nhật mới nhất 2026

Bảo hộ lao động gồm những gì?

Theo nghĩa rộng, bảo hộ lao động được hiểu là bao gồm toàn bộ những cách thức tổ chức, những biện pháp kỹ thuật và trang thiết bị bảo hộ nhằm phòng tránh, hạn chế và ngăn chặn những yếu tố gây nguy hiểm đến sức khoẻ và tính mạng của người lao động.

Theo nghĩa hẹp, bảo hộ lao động là nhằm bảo đảm điều kiện an toàn, vệ sinh lao động và bảo vệ sức khoẻ cho người lao động trong quá trình lao động.

Tuỳ từng trường hợp mà bảo hộ lao động được hiểu theo nghĩa rộng hoặc nghĩa hẹp. Tuy nhiên, trong các văn bản pháp luật lao động quốc tế hiện nay, nội dung của bảo hộ lao động thường được gọi bằng những thuật ngữ khác để chỉ ra đích danh các bộ phận cấu thành của nó như các cụm từ: an toàn lao động – vệ sinh lao động, môi trường và điều kiện làm việc, bảo vệ người lao động chống những rủi ro nghề nghiệp…

Luật bảo hộ lao động tại Việt Nam đã được phát triển từ những năm 1990, với nhiều văn bản quy phạm pháp luật được ban hành nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, đến Luật Bảo hộ lao động 2015, đây mới được xem là một trong những bước tiến quan trọng trong việc củng cố cơ sở pháp lý cho bảo vệ sức khỏe và an toàn lao động. Luật này không chỉ quy định các điều kiện làm việc, mà còn hướng tới việc nâng cao nhận thức và trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Các văn bản quy định về bảo hộ lao động tại Việt Nam

1.    Luật bảo hộ lao động 2015

Luật Bảo hộ lao động 2015 được Quốc hội thông qua và có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2016. Luật này quy định rõ về mục tiêu và nguyên tắc bảo hộ lao động, đồng thời xác định quyền và nghĩa vụ của người lao động cũng như người sử dụng lao động. Mục tiêu chính của luật là đảm bảo an toàn, sức khỏe cho người lao động trong quá trình làm việc, đồng thời tạo ra một môi trường lao động an toàn và lành mạnh.

• Quyền và nghĩa vụ của người lao động: Theo luật, người lao động có quyền được bảo đảm an toàn lao động, được trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ, được đào tạo về an toàn lao động và có quyền khiếu nại nếu quyền lợi của mình bị xâm phạm. Ngược lại, người lao động cũng có nghĩa vụ tuân thủ các quy định về an toàn lao động, sử dụng thiết bị bảo hộ đúng cách và tham gia các khóa đào tạo an toàn lao động.
• Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng môi trường làm việc an toàn, cung cấp đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động, tổ chức đào tạo an toàn lao động cho người lao động và thực hiện các biện pháp phòng ngừa rủi ro trong lao động. Họ cũng phải có kế hoạch ứng phó khẩn cấp khi xảy ra sự cố, đảm bảo rằng mọi người lao động đều được bảo vệ trong quá trình làm việc.

2.    Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

Nghị định 145/2020/NĐ-CP (có hiệu lực từ 01/02/2021) do Chính phủ ban hành, có quy định chi tiết về điều kiện lao động và trách nhiệm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2021 và cung cấp hướng dẫn cụ thể hơn về các tiêu chuẩn bảo vệ sức khỏe và an toàn lao động trong môi trường làm việc.

• Quy định về điều kiện lao động: Nghị định có quy định rõ ràng về các tiêu chuẩn điều kiện làm việc, bao gồm ánh sáng, thông gió, nhiệt độ, độ ẩm, tiếng ồn và ô nhiễm. Những điều kiện này phải được duy trì trong giới hạn cho phép để đảm bảo an toàn cho người lao động. Đồng thời, người sử dụng lao động phải thực hiện các biện pháp cần thiết để giảm thiểu rủi ro, đảm bảo sức khỏe cho người lao động.
• Trách nhiệm đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động: Các doanh nghiệp phải xây dựng và thực hiện quy chế an toàn vệ sinh lao động, thực hiện kiểm tra định kỳ và báo cáo tình hình thực hiện quy định pháp luật về bảo hộ lao động. Họ cũng phải có kế hoạch xử lý sự cố và ứng phó khẩn cấp khi có tai nạn xảy ra.

3.    Thông tư hướng dẫn thực hiện

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng đã ban hành nhiều thông tư hướng dẫn thực hiện các quy định trong Luật Bảo hộ lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Những thông tư này cung cấp hướng dẫn chi tiết về trang thiết bị bảo hộ lao động, quy trình kiểm định thiết bị và yêu cầu đào tạo an toàn lao động cho người lao động. Các thông tư này nhằm giúp người sử dụng lao động và người lao động hiểu rõ hơn về các quy định và thực hiện đúng các yêu cầu.

Các quy định về trang bị bảo hộ lao động tại Việt Nam

Theo quy định về trang thiết bị bảo hộ lao động tại Việt Nam, doanh nghiệp có trách nhiệm:

• Trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động cho người lao động
• Đảm bảo chất lượng và tiêu chuẩn của thiết bị
• Hướng dẫn sử dụng đúng cách
• Kiểm tra và thay thế định kỳ

1.    Tiêu chuẩn đối với trang thiết bị bảo hộ lao động

Các trang thiết bị bảo hộ lao động như nón bảo hộ, găng tay bảo hộ, giày bảo hộ, mặt nạ chống bụi, kính bảo hộ, quần áo bảo hộ phải đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và an toàn. Người sử dụng lao động có trách nhiệm kiểm tra chất lượng của thiết bị bảo hộ trước khi cung cấp cho người lao động.

2.    Quy trình kiểm định và cấp chứng nhận

Các thiết bị bảo hộ lao động phải trải qua quy trình kiểm định trước khi đưa vào sử dụng. Quy trình này đảm bảo rằng thiết bị đáp ứng các tiêu chuẩn an toàn và hiệu quả trong việc bảo vệ sức khỏe người lao động. Ngoài ra, người sử dụng lao động cũng phải theo dõi và bảo trì thiết bị bảo hộ để đảm bảo rằng chúng luôn trong tình trạng tốt nhất.

3.    Quy định về kiểm tra và giám sát an toàn lao động

Kiểm tra và giám sát an toàn lao động là rất quan trọng để phát hiện kịp thời các vi phạm và nguy cơ rủi ro trong môi trường làm việc. Các cơ quan chức năng sẽ tiến hành kiểm tra định kỳ các doanh nghiệp để đảm bảo việc thực hiện các quy định bảo hộ lao động và sẽ xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm.

Trách nhiệm của doanh nghiệp và người lao động

Để bảo vệ sức khỏe và an toàn khi lao động, cần có sự hợp tác chặt chẽ giữa các bên liên quan, bao gồm người lao động, người sử dụng lao động và cơ quan chức năng.

• Người sử dụng lao động: Doanh nghiệp có trách nhiệm lớn trong việc đảm bảo an toàn cho người lao động. Họ phải đầu tư vào trang thiết bị bảo hộ, tổ chức đào tạo an toàn lao động cho người lao động và xây dựng quy chế an toàn lao động trong doanh nghiệp. Thường xuyên kiểm tra môi trường làm việc và báo cáo tai nạn lao động theo quy định. Nếu xảy ra tai nạn lao động do thiếu biện pháp bảo hộ, người sử dụng lao động sẽ phải chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật.
• Người lao động: Người lao động cũng cần nhận thức rõ về quyền và nghĩa vụ của mình trong việc bảo vệ sức khỏe. Người lao động cần tuân thủ các quy định an toàn lao động, sử dụng thiết bị bảo hộ đúng cách và tham gia các khóa đào tạo về an toàn lao động. Nếu phát hiện bất kỳ nguy cơ nào trong môi trường làm việc, người lao động có quyền báo cáo lên cấp trên hoặc cơ quan chức năng.

Quy định về bảo hộ lao động tại Việt Nam không chỉ là yêu cầu bắt buộc mà còn là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Việc tuân thủ đúng quy định sẽ góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, hiệu quả.

Đơn vị cung cấp đồ bảo hộ lao động đạt chuẩn uy tín

Qua các thông tin trên, có thể thấy, khi lựa chọn thiết bị bảo hộ lao động, yếu tố quan trọng nhất không chỉ nằm ở mẫu mã hay giá thành mà còn ở việc sản phẩm phải đạt tiêu chuẩn an toàn lao động theo quy định. Chính vì vậy, tìm kiếm một đơn vị cung cấp đồ bảo hộ lao động đạt chuẩn uy tín, chuyên nghiệp và có đầy đủ chứng nhận chất lượng là yếu tố quyết định để doanh nghiệp và người lao động yên tâm sử dụng. Trong số các nhà cung cấp hiện nay, Đồng Phục Bảo An được xem là một trong những địa chỉ đáng tin cậy nhờ sự cam kết nghiêm ngặt trong từng sản phẩm.

Đồng Phục Bảo An luôn chú trọng sản xuất và cung cấp các thiết bị bảo hộ lao động (quần áo bảo hộ, mũ bảo hộ, găng tay – giày bảo hộ…) đạt chuẩn TCVN, QCVN, EN/CE, OSHA hoặc ANSI, giúp đảm bảo khả năng bảo vệ tối ưu trong môi trường làm việc nhiều rủi ro.

Các sản phẩm được kiểm định kỹ càng trước khi đến tay người dùng. Ngoài ra, đơn vị còn xây dựng hệ thống tư vấn chuyên sâu nhằm hỗ trợ doanh nghiệp lựa chọn đúng loại trang bị theo từng ngành nghề và mức độ nguy hiểm.

Với sự kết hợp giữa uy tín, chuyên môn và danh mục sản phẩm đa dạng, Đồng Phục Bảo An là lựa chọn lý tưởng cho cá nhân và doanh nghiệp đang tìm kiếm đồ bảo hộ lao động đạt chuẩn, an toàn và bền bỉ.

Thông tin liên hệ đặt hàng

Công Ty May Đồng Phục Bảo An

• Văn phòng: 14/5 Đường Số 2, KP. 22, P. BHHA, Q. Bình Tân, TP.HCM
• Cửa hàng: 14/9 Đường Số 2, KP. 22, P. BHHA, Q. Bình Tân, TP.HCM
• Xưởng 1: 14/12-14 Đường Số 2, KP. 22, P. BHHA, Q. Bình Tân, TP.HCM
• Xưởng 2: 14/6 Đường Số 2, KP. 22, P. BHHA, Q. Bình Tân, TP.HCM
• Hotline: 0963.262.467
• Shopee: https://shopee.vn/ngocdinhdpba
• Email: company@dongphucbaoan.vn
• Website: DongPhucBaoAn.Vn – gtbaoan.com
• Shopee 1: https://shopee.vn/ngocdinhdpba
• Shopee 2: https://shopee.vn/dinos_fashion